Ngày 16/7, các nhà quan sát thị trường cho hay ngày càng có nhiều nhân viên ngân hàng ở độ tuổi 30 trở xuống, chủ yếu là thế hệ Z (những người sinh ra từ những năm giữa của thập kỷ 1990 đến những năm đầu thập kỷ 2010), nghỉ việc mặc dù mức lương cao và sự ổn định công việc.
Nguyễn Phương Anh đang gây sốt mạng xã hội với bộ sưu tập hơn 50 chiếc huy chương của mình.
Có những người cuộc sống lặp đi, lặp lại, ngày này qua ngày khác gần như không có gì thay đổi. Chính điều đó, họ cảm thấy bế tắc.
Nhiều người lao động thường xuyên tỏ ra bận rộn trong văn phòng, thế nhưng hiệu quả làm việc và thời gian làm thực tế lại ít hơn những gì họ thể hiện.
Nhà tuyển dụng có cần thích nghi với cá tính khác biệt của nguồn lao động Gen Z?
Mặc cho không còn hợp thời ở phạm vị toàn cầu, điện thoại 'cục gạch', đang chứng kiến sự trỗi dậy ở thị trường Mỹ, với đối tượng người dùng lại là GenZ - thế hệ lớn lên cùng các công nghệ mới nhất.
Lớn lên cùng các ứng dụng có giao diện thân thiện với người dùng đã khiến nhiều GenZ đang phải đối mặt với 'sự xấu hổ về công nghệ' tại nơi làm việc.
Chưa nói đến vấn đề “Tự chủ tài chính”, nhiều bạn trẻ giờ muốn không hết sạch tiền vào cuối tháng còn khó!
Gen Z sẽ là "thiên tài" hay "thiên tai" vì những khác biệt trong tính cách với thị trường lao động hiện nay?
Đăng nhập
Họ và tên
Mật khẩu
Xác nhận mật khẩu
Mã xác nhận
Tải lại captchaĐăng ký
Xin chào, !
Bạn đã đăng nhập với email:
Đăng xuất