Nhân viên Evergreen nhận được 1,7 tỷ đồng tiền thưởng nhưng vẫn chưa là gì so với công ty Hàn Quốc này.

Thưởng Tết là điều được nhiều người lao động mong ngóng sau một năm làm việc chăm chỉ và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Mức thưởng Tết của các công ty cũng là tâm điểm được công chúng quan tâm mạnh mẽ trong thời điểm năm cũ sắp qua đi.

Ông lớn vận tải thưởng 52 tháng lương cho nhân viên

Thời gian gần đây xuất hiện nhiều tin đồn xoay quanh việc "gã khổng lồ" vận tải container Evergreen của sẽ thưởng Tết nhân viên 60 tháng lương. Truyền thông Đài Loan (Trung Quốc) ngày 30/12/2022 đã đưa tin về mức thưởng của công ty này, tuy không “khủng” như lời đồn nhưng cũng phá vỡ chính kỷ lục của Evergreen Marine năm ngoái.

Theo Taipei Times, hầu hết người lao động được thưởng cuối năm từ 10-45 tháng lương còn những nhân viên có thành tích xuất sắc sẽ được nhận 52 tháng lương.

Dựa trên mức lương cơ bản hàng tháng từ 40.000 – 50.000 Đài tệ (~30-38 triệu đồng), một nhân viên có thể “bỏ túi” 2 triệu Đài tệ (hơn 1,5 tỷ đồng) thưởng Tết. Tất nhiên với những người có cống hiến vượt bậc, con số này còn lớn hơn rất nhiều.

Năm ngoái nhân viên Evergreen Marine nhận thưởng 35 - 40 tháng lương tùy theo hiệu suất làm việc và thâm niên. Điều này đồng nghĩa với việc trong 2 năm, người lao động có thể nhận thưởng Tết lên tới 92 tháng lương. Đó là chưa kể khoản thưởng giữa năm cũng lớn không kém của công ty vận tải này.

Trước đó, doanh nghiệp này từng có mức thưởng Tết khá "hậu hĩnh" là 10 tháng lương vào năm 2020. Theo thông lệ, Evergreen Marine luôn thưởng tiền cho nhân viên trước Tết Dương lịch.

Doanh nghiệp dầu khí Hàn Quốc chi tiền mạnh tay không kém

2022 là một năm thuận lợi đối với ngành dầu khí khi giá dầu toàn cầu tăng cao do nhiều yếu tố. Với việc thu được lợi nhuận lớn, nhiều công ty trong ngành này đã quyết định thưởng cuối năm cực khủng cho các nhân viên của mình.

Hyundai Oilbank, một doanh nghiệp trong ngành dầu khí tại Hàn Quốc, đã ra quyết định thưởng Tết cho nhân viên tới 120 tháng lương/người. Con số thưởng khổng lồ này đã giúp Huyndai vượt mặt số tiền thưởng cuối năm của công ty vận chuyển Evergreen trong "cuộc đua thưởng Tết" năm nay.

Theo The Korea Herald, số tiền thưởng khổng lồ này của Huyndai xuất phát từ lợi nhuận khủng của doanh nghiệp khi họ báo cáo tăng tới 226% lợi nhuận chỉ trong quý 3 năm 2022. Từ đó, công ty dầu khí Hàn Quốc này đã tạo ra khoảng 2,8 nghìn tỷ won (tương đương 51,6 nghìn tỷ đồng) lợi nhuận. Kết quả là nhân viên của họ được thưởng tới 1.000% tiền lương, tương đương 120 tháng lương.

Vào cuối năm 2021, các nhân viên của doanh nghiệp này cũng nhận được số tiền thưởng tới 600% lương hàng tháng, qua đó ước tính mỗi nhân viên nhận được 726 triệu won (khoảng 13,4 tỷ đồng). Tuy nhiên, số tiền thưởng 1000% lương của năm nay mới thực sự gây choáng ngợp.

Không chỉ Huyndai Oilbank, ba công ty dầu khí và lọc dầu lớn khác tại Hàn Quốc là SK Energy, S-Oil và GS Caltex cũng sẽ sớm công bố tiền thưởng. Lãnh đạo của một trong số các công ty này cho rằng mặc dù số tiền chưa được chốt, nhưng họ cũng sẽ thưởng nhân viên số tiền tương tự Hyundai Oilbank. Thậm chí, doanh nghiệp như S-Oil còn có thể sẽ vượt kỷ lục thưởng của Hyundai khi doanh nghiệp này đã từng thưởng nhân viên 1.400% lương vào dịp cuối năm 2021.

Công ty truyền thông thưởng quà cực… độc

Một chàng trai họ Lâm đến từ Thâm Quyến, Quảng Đông, Trung Quốc trúng giải đặc biệt với phần quà "365 ngày nghỉ có lương" tại cuộc họp thường niên của công ty. Thông tin về món quà có một không hai này đã được lan truyền rộng rãi trên mạng.

Một công ty truyền thông ở Thâm Quyến, tỉnh Quảng Đông đã tổ chức cuộc họp thường niên. Trong buổi bốc thăm, anh Lâm đã trúng giải đặc biệt - "kỳ nghỉ có lương 365 ngày".

Người phụ trách của công ty chia sẻ với truyền thông rằng nhân viên đã làm việc chăm chỉ trong thời gian dịch bệnh. Để ghi nhận những sự đóng góp này, ban lãnh đạo quyết định tạo ra những phần quà đặc biệt.

Ngay sau đó, anh Lâm nhận được cuộc gọi từ giám đốc, hỏi anh có muốn nghỉ đủ 365 ngày có lương hay muốn nhận 200.000 tệ (khoảng 685 triệu đồng). Ban lãnh đạo còn hứa nếu tiếp tục đi làm, anh sẽ không bị áp giờ làm việc hành chính như những nhân viên khác mà có thể đến công ty bất kỳ khi nào. Sau một lúc suy nghĩ, chàng trai may mắn đã chọn cách thứ hai.

Với số tiền thưởng nhận được, anh Lâm trích 10.000 tệ cho một quỹ từ thiện, ủng hộ trẻ em vùng cao dịp Tết nguyên đán. Số tiền còn lại, chàng trai 30 tuổi nói rằng, anh biếu bố mẹ ăn Tết, còn lại sẽ mua sắm một số vật dụng thiết yếu và gửi tiết kiệm.