Nếu bạn muốn thành công nhận được lời mời làm việc từ một công ty lớn, bạn cũng nên chuẩn bị cách trả lời những câu hỏi kỳ lạ này trước cuộc phỏng vấn tiếp theo của mình.

Những câu hỏi thú vị và mới lạ rất hữu ích trong quá trình phỏng vấn, chúng có thể giúp đánh giá tính cách và khả năng của người tham gia phỏng vấn một cách khôn khéo. Nhiều công ty lớn, bao gồm cả Apple, sẽ hỏi ít nhất một câu hỏi mở như vậy trong quá trình phỏng vấn. Nếu bạn muốn thành công nhận được lời mời làm việc từ một công ty lớn, bạn cũng nên chuẩn bị cách trả lời những câu hỏi kỳ lạ này trước cuộc phỏng vấn tiếp theo của mình.

Dưới đây là một vài câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ nhất mà các công ty đã từng hỏi:

1. "Nếu đến từ sao Hỏa, bạn sẽ giải quyết vấn đề như thế nào?"

Đây là một câu hỏi phỏng vấn mở của Amazon, dựa vào câu trả lời của bạn, người phỏng vấn có thể đánh giá bạn có phải là người có thể phá vỡ quan niệm truyền thống và có tư duy đổi mới hay không. Câu trả lời của bạn cần cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc ngay cả trong những tình huống phức tạp hoặc kỳ lạ. Dựa trên câu trả lời của bạn, người phỏng vấn có thể đánh giá liệu bạn đã sẵn sàng bước vào môi trường làm việc mới hay chưa và liệu bạn có thể đánh giá một cách khách quan tính khả thi của giải pháp trước khi đưa ra hay không.

Ví dụ về câu trả lời:

Một người có khả năng được nhận cao có thể nói thế này: "Trên sao Hỏa, những vấn đề chúng ta gặp phải rất khác so với những vấn đề mà con người gặp phải trên Trái đất. Để giải quyết thành công các vấn đề, trước tiên tôi phải phân tích và phán đoán chính xác vấn đề mà tôi muốn giải quyết là vấn đề trên Trái đất hay vấn đề trên Sao Hỏa. Nếu tôi đang cố gắng giải quyết một vấn đề trên Trái đất, vì là một người sao Hỏa còn nhiều thiếu kinh nghiệm, tôi nên thực hiện nhiều nghiên cứu cơ bản nhất trước khi cố gắng giải quyết vấn đề đó, xem con người trên trái đất khi gặp những vấn đề tương tự thì họ sẽ giải quyết ra sao, sau đó phân tích và so sánh các giải pháp khác nhau để tìm ra giải pháp phù hợp nhất, sau khi đã xác nhận kế hoạch, tôi sẽ từng bước thi hành, giải quyết vấn đề."

2. "Tại sao nắp cống lại hình tròn?"

Cả Google và UBS (Ngân hàng Thụy Sĩ) đều hỏi câu hỏi này trong quá trình phỏng vấn, nó chủ yếu dùng để kiểm tra độ thông minh và khả năng tư duy của người ứng tuyển. Ứng viên lý tưởng sẽ suy nghĩ kỹ về câu hỏi và đưa ra các câu trả lời khả thi.

Ví dụ:

"Nắp hố ga tròn có ba ưu điểm: Thứ nhất, nắp hố ga tròn sẽ không dễ bị rơi, nếu nắp hố ga được thiết kế theo hình chữ nhật, nó sẽ dễ dàng rơi xuống khi hình chữ nhật được dựng đứng lên. Thứ hai, nắp hố ga nói chung thường khá nặng và khó mang vác, nắp hố ga tròn có thể lăn, dễ di chuyển. Thứ ba, nắp hố ga tròn dễ lắp đặt, có thể dễ dàng đặt vào bên trong mà không cần quá chính xác hay xoay chuyển quá nhiều."

3. 'Sau cuộc phỏng vấn, bạn bước ra ngoài và nhặt được một tờ vé số trúng 1 tỷ, lúc này bạn sẽ làm gì?'

Câu hỏi này có thể xác định chính xác động cơ thực sự của người tham gia ứng tuyển cho cuộc phỏng vấn xin việc. Mặc dù ở một mức độ nào đó, mọi người đều muốn kiếm tiền, nhưng với một công ty, họ sẽ không muốn thuê những nhân viên đang tìm việc chỉ vì muốn kiếm tiền. Nhà tuyển dụng có nhiều khả năng thuê những nhân viên muốn đạt được giá trị và mục tiêu của bản thân thông qua công việc hơn là những nhân viên coi tiền là động lực duy nhất cho công việc của họ. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng các công ty có mức độ gắn kết của nhân viên cao sẽ có năng suất cao gấp đôi so với những công ty có mức độ gắn kết của nhân viên thấp.

Ví dụ:

Một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này sẽ là: "Tôi sẽ phân bổ 1 tỷ này ra cho việc du lịch, chăm sóc gia đình và quyên góp từ thiện. Tuy nhiên, tôi vẫn muốn làm việc tại công ty của mình vì tôi luôn rất yêu thích công việc tiếp thị, đây là việc tôi thích và giỏi, tôi có thể tìm thấy bản sắc của mình trong lĩnh vực này. Hơn nữa, quý công ty rất coi trọng sự sáng tạo và câu chuyện thương hiệu, điều này phù hợp với lý tưởng công việc của tôi. Vì vậy, ngay cả khi bỗng dưng có được 1 tỷ, tôi cũng sẽ không thay đổi mục tiêu nghề nghiệp của mình vì điều đó."

4. "Nếu được chọn có siêu năng lực, bạn muốn tàng hình hay bay?"

Nhìn bề ngoài, câu hỏi này có vẻ không liên quan gì đến công việc, nhưng thực tế, Forbes nhận thấy câu hỏi này tiết lộ chỉ số tiềm năng lãnh đạo của nhân viên, 72% lãnh đạo đã chọn bay trong câu hỏi này. Hãy suy nghĩ thật kỹ, bản chất của câu hỏi này thực ra là hỏi "Bạn thích xuất hiện trước công chúng hay thích ẩn mình sau hậu trường?" Mặc dù câu hỏi này không phải là chỉ số duy nhất để đo lường khả năng lãnh đạo, nhưng nó có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá vai trò và ảnh hưởng của bạn trong một nhóm.

Nguyên tắc chính để trả lời loại câu hỏi mở này:

1. Đặt câu hỏi và kéo dài thời gian:

Nếu bạn không thể nghĩ ra câu trả lời sau khi nghe câu hỏi, đừng hoảng sợ, hãy hỏi người phỏng vấn để biết thêm chi tiết và kéo dài thời gian để suy nghĩ.

2. Phân tích cụ thể các vấn đề cụ thể:

Khi đối mặt với những câu hỏi "giải quyết vấn đề" chẳng hạn như "Bạn sẽ làm gì khi ai đó cho bạn một con voi?"

Các bước trả lời câu hỏi:

1. Phân tích câu hỏi: "Voi cần môi trường sống như thế nào", "Nơi nào đáp ứng sự sống còn của mọi người"

2. So sánh các giải pháp: "Vườn thú", "Ngoại ô", so sánh ưu nhược điểm.

3. Giải quyết vấn đề

Kết luận, "Chăm sóc nuôi dưỡng ở vườn thú tốt hơn, gần nhà hơn…"