Không ít bạn trẻ ngày nay đi làm ở công ty phải quen với việc đa nhiệm. Đây cũng có thể là cơ hội cho người trẻ phát triển nhưng đó là khi tiền lương xứng đáng. Nhiều bạn phải làm 10 việc nhưng lương lại chỉ nhận được 1 khiến không ít người cảm thấy khó chịu.

Nhiều công ty hiện tại đòi hỏi nhân sự phải có khả năng làm được nhiều nhiệm vụ khác nhau chứ không đơn thuần là tập trung vào một mảng. Đặc biệt ở nhiều công ty nhỏ, khái niệm “full-stack” hay “đa nhiệm” càng trở nên quen thuộc. Tuy nhiên, việc gì cũng đến tay mà lương lại không tương xứng khiến nhiều người mệt mỏi.

Nhiều công ty đòi hỏi nhân sự phải đa-zi-năng

Vì nhiều lý do khách quan cũng như chủ quan nên một số công ty đòi hỏi nhân sự phải đa-zi-năng, không chỉ làm việc được ở một mảng mà phải đảm bảo nhiều vị trí khác nhau. Có những bạn trẻ ứng tuyển vào công ty với vị trí Content Marketing nhưng bị điều động đi làm cả hành chính nhân sự, thư ký, quản lý chi tiêu đồ dùng trong công ty và đủ thứ việc không tên khác. Đồng ý rằng đây là cơ hội rất tốt cho các bạn trẻ để học hỏi, phát triển và tìm ra được điểm yếu, điểm mạnh của mình. Thế nhưng, điều đó không đồng nghĩa với việc bắt các bạn tăng ca ngoài giờ không lý do, 12 giờ đêm, 1 giờ sáng vẫn nhắn tin, gọi điện giục vì những việc vốn dĩ không nằm trong mô tả công việc ban đầu.

Một số người có quan điểm rằng thời đại hiện tại không thể chỉ biết “một nghề cho chín còn hơn chín nghề” mà phải biết đủ cả chín nghề, nghề nào cũng phải giỏi. Nhưng giỏi rồi thì mức lương cũng phải tương xứng với năng lực, không thể chỉ trả lương cho một vị trí rồi bắt làm ngày làm đêm và lấy lý do rằng các công việc khác chỉ là hỗ trợ chứ không có trong mô tả công việc, không làm được bao nhiêu nên không trả lương. 

Thậm chí, chỉ vì không đa nhiệm, không làm được các công việc song song mà nhiều bạn trẻ bị đánh giá là năng lực kém, không có sự nhanh nhạy, cống hiến. Nhân sự nào cũng mong muốn mình phát triển, học được nhiều điều nhưng phải vững một cái thì mới phát triển những việc tiếp theo được. 

Chắc chắn rằng nhiều bạn trẻ sẽ không ngại hỗ trợ các nhiệm vụ khác nếu như họ đã xong việc chính và hoàn thành tốt nó. Ngược lại, nếu việc chính còn chưa hoàn thành tốt thì đa nhiệm đôi lúc chưa phải là cái hay, thậm chí nó còn biến các bạn thành người mà cái gì cũng chỉ biết 1 chút nhưng không giỏi cái gì.

 Mệt mỏi vì “đa nhiệm” mà lương vẫn chỉ một

Cuốn vào vòng xoáy đa nhiệm nên không ít người cảm thấy mệt mỏi, áp lực sau một thời gian. Có những người ngày chỉ được ngủ vài tiếng, áp lực đến mức đi ngủ cũng mơ thấy công việc. Việc này không chỉ khiến sức khỏe của các bạn suy giảm mà chất lượng công việc cũng không được đảm bảo vì ban ngày cứ lờ đờ, mệt mỏi. 

Hẳn nhiều người lúc này sẽ hỏi rằng nếu đã mệt mỏi vì đa nhiệm như vậy thì tại sao không nghỉ việc. Đứng trước những câu hỏi này, Phương Thảo, một độc giả tâm sự: “Hiện giờ kinh tế khó khăn, tìm việc vốn không hề dễ dàng gì nên mình chấp nhận đa nhiệm chỉ mong có thu nhập ổn định. Hơn nữa mình cũng vừa mới ra trường, không muốn vừa mới làm đã chuyển công ty, sợ bị đánh giá là không kiên trì, không có định hướng gắn bó lâu dài”. Chính với suy nghĩ đó nên dù mệt mỏi, có những ngày bật khóc trong nhà vệ sinh nhưng Thảo vẫn cố gắng gắn bó với công ty.

Một điểm khác khiến nhiều bạn trẻ bức xúc đó chính là dù đa nhiệm, làm gần như hết các công việc của cả một phòng nhưng lương vẫn chỉ được nhận một, không hơn, không kém. Nếu như đa nhiệm mà có thu nhập cao thì nó còn tương xứng với công sức đã bỏ ra. Vừa mệt, vừa mất thời gian, thu nhập lại không tăng thì chắc chắn đó là điều mà gần như không ai muốn.

Mỗi người đều có quyền lựa chọn đa nhiệm hoặc không. Nếu bạn cảm thấy thu nhập không xứng đáng với công sức đã bỏ ra, cứ mạnh dạn tìm một bến đỗ mới. Chắc chắn các công ty tốt sẽ không bao giờ để bạn chịu thiệt thòi.